PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.TELKOM KOTA BIMA

Abstract

Peneliti melakukan penelitian ini bertujan guna mengetahui adakah pengaruh secara siginifikan pelatihan terhadap kinerja karyawan Pada PT. TELKOM Kota Bima. Penelitian ini berjenis asosiatif dengan menjelaskan menggunakan pendekatan kuantitatif,  dengan dibantu dengan mengunakan program  statistik SPSS versi 21, Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini mengunakan observasi, wawancara, kuisioner dan studi pustaka.  Populasi penelitian ini menggunakan seluruh karyawan pada PT.Telkom Kota Bima sebanyak 35 orang. Teknik sampling yang digunakan yaitu teknik  sampel jenuh, sehingga diperoleh sampel sebanyak 35 responden karyawan pada PT.Telkom Kota Bima, yang berstatus karyawan  tetap, karyawan kontrak dan karyawan honorer. Dalam penelitian ini  koefisien korelasi menunjukan tingkat hubungan antara pelatihan terhadap kinerja  karyawan dibuktikan  dengan tabel  pedoman interval koefisien korelasi, koefisien  determinasi menunjukan  bahwa Penilaian (X) dipengaruhi oleh Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,27 %, sedangkan sisanya sebesar 97,3 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Sedangkan   uji t menunjukan  nilai   sebesar(-0,962 selanjutnya akan dibandikangkan  dengan nilai   untuk taraf  kesalahan  sebesar  0,5 di uji dua pihat  dan  dk  n-2  5-2 3, diperoleh hasil dari penelitian  nilait   (-0,962 ˃ 1,692) nilai  dan pelatihan  berpengaruh secara signifikasi terhadap   kinerja karyawan.