PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.TELKOM KOTA BIMA
Abstract
Peneliti melakukan penelitian ini bertujan guna mengetahui adakah pengaruh secara siginifikan pelatihan terhadap kinerja karyawan Pada PT. TELKOM Kota Bima. Penelitian ini berjenis asosiatif dengan menjelaskan menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan dibantu dengan mengunakan program statistik SPSS versi 21, Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini mengunakan observasi, wawancara, kuisioner dan studi pustaka. Populasi penelitian ini menggunakan seluruh karyawan pada PT.Telkom Kota Bima sebanyak 35 orang. Teknik sampling yang digunakan yaitu teknik sampel jenuh, sehingga diperoleh sampel sebanyak 35 responden karyawan pada PT.Telkom Kota Bima, yang berstatus karyawan tetap, karyawan kontrak dan karyawan honorer. Dalam penelitian ini koefisien korelasi menunjukan tingkat hubungan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan tabel pedoman interval koefisien korelasi, koefisien determinasi menunjukan bahwa Penilaian (X) dipengaruhi oleh Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,27 %, sedangkan sisanya sebesar 97,3 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Sedangkan uji t menunjukan nilai sebesar(-0,962 selanjutnya akan dibandikangkan dengan nilai untuk taraf kesalahan sebesar 0,5 di uji dua pihat dan dk n-2 5-2 3, diperoleh hasil dari penelitian nilait (-0,962 ˃ 1,692) nilai dan pelatihan berpengaruh secara signifikasi terhadap kinerja karyawan.